Rofiatul Ummah (201231052). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Masjid Raya Sheikh Zayed Solo Progam
Studi Manajemen Dakwah. Fakultas Ushuluddin dan Dakwah. Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta 2024.
Masjid Raya Sheikh Zayed Solo di proyeksikan menjadi masjid yang memiliki tata kelola profesional sehingga diharapkan dapat membangun peradaban Islam moderat. Sehingga penulis ingin mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dengan tata kelola profesional. Peneliti melakukan penelitian dengan metode deskriptif kualitatif, artinya data, informasi yang dikumpulkan akan berbentuk kata-kata dan gambar yang diamati.
Hasil penilitian ini Masjid Raya Sheikh Zayed Solo menerapkan fungsi manajerial dari manajemen sumber daya manusia yang berupa perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pengarahan (directing), pengendalian (controling) dari proses pengadaan, pengembangan, kompensasi dan pemeliharaan serta pemberhentian manajemen sumber daya manusia. Kelemahan dan tantangan yang dihadapi oleh Masjid Raya Sheikh Zayed Solo diantaranya: 1) Upaya pemeliharaan dan pengembangan masjid serta operasionalnya harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten dan amanah. 2) Upaya mengadakan program pelatihan dan pengembangan kepada sumber daya manusia di Masjid Raya Sheikh Zayed Solo. 3) Pengintegrasian teknologi modern dan membangun kemitraan untuk memperkuat hubungan dengan lembaga-lembaga dakwah sehingga dapat memberikan manfaat kepada masyarakat dengan jangkauan yang lebih luas. 4) Meningkatkan keterlibatan dan pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan masjid dan program-program sosial.