HASIFAH. 191231030. Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Yayasan Ishlahul Ummah Surakarta. Program Studi Manajemen Dakwah. Fakultas Ushuluddin dan Dakwah Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta. 2023.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia di Yayasan Ishlahul Ummah Surakarta, dan apa saja faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia di Yayasan Ishlahul Ummah Surakarta.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : di Yayasan Ishlahul Ummah Surakarta telah menerapkan semua tahapan dalam pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi tahapan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian. Tetapi ada yang masih belum optimal pada tahapan pengadaan dimana lingkup perekrutan hanya pada orang lama atau internal saja tidak pada eksternal padahal minat santriwati madrasah untuk ikut dalam kepengurusan juga sedikit, sehingga hal inilah yang menyebabkan terbatasnya sumber daya manusia yang ada. Terdapat faktor penghambat yayasan dimana masih terbatasnya tempat belajar, kurangnya pembiayaan, sedikitnya minat santriwati dan santriwati yang tidak istiqomah. Sedangkan, faktor pendukung yayasan meliputi sumber daya manusia yang mumpuni dan dukungan masyarakat. Penerapan human capital di Yayasan Ishlahul Ummah telah diterapkan dengan baik, dimana komponen human capital yaitu individual capability, individual motivation, leadership, the organizing climate, dan workgroup effectivenes telah dapat membantu meningkatkan fungsi manajemen sumber daya manusia agar tetap optimal.

Kata Kunci : Manajemen SDM, Kegiatan Keagamaan, Human Capital