Rieke Ayu Meisolawati (191221151), “Dampak Tekanan Kerja Karyawan Baru Pada Perusahaan Di PT. Efrata Garmindo Utama Sukoharjo”. Program Studi Bimbingan dan Konseling Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah Universitas Raden Mas Said Surakarta, Tahun 2023.
Tekanan kerja adalah keadaan stres yang menyebabkan ketidakseimbangan fisik dan mental, mempengaruhi pikiran, emosi, dan keadaan kerja seorang karyawan. Tekanan kerja yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan karyawan baru dalam fase adaptasi untuk menghadapi lingkungan kerja yang baru. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dampak tekanan kerja karyawan baru pada perusahaan di PT. Erata Garmindo Utama Sukoharjo.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi subjek dalam penelitian adalah karyawan baru sebagai subjek utama dan manager personalia atau hrd sebagai subjek pendukung, dipilih melalui snowball sampling. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Selain itu menguji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian di analisis dengan cara melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dampak tekanan kerja karyawan baru pada perusahaan terbagi menjadi dua yaitu dampak positif dan negatif. Dampak positif yang dirasakan oleh karyawan baru, memiliki motivasi kerja tinggi, memiliki tujuan untuk bekerja lebih keras agar hidup menjadi lebih baik, menganggap pekerjaan sebagai tantangan bukan tekanan. Dampak negatifnya menurunnya tingkat produktivitas karyawan berdampak keefektifan perusahaan, penurunan tingkat kinerja, mengakibatkan tegang, kurang konsentrasi, mudah lelah, stress dan peningkatan ketidakhadiran sehingga terjadinya resign.

Kata Kunci : Dampak Tekanan Kerja, Karyawan Baru, Perusahaan